法律解析：

休年休假通常算全勤。

在一般情况下，休年休假是员工依法享有的权益，并且不会影响全勤的认定。

年休假是劳动者休息休假权利的体现，是为了保障员工能够在工作一段时间后有适当的休息和放松，以更好地投入后续工作。全勤的概念通常是指在规定的工作时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况。

虽然员工休了年休假，但这并不意味着缺勤。年休假是经过合法程序批准的，是员工应得的福利。企业在制定考勤制度和全勤标准时，一般会将年休假排除在缺勤的范畴之外。

当然，具体是否算全勤还可能受到企业内部规章制度的影响。有些企业可能会有特殊规定，但这些规定也应该在合法合理的范围内。如果企业的规定不合理地将休年休假视为缺勤，从而影响员工的全勤奖或其他相关权益，员工可以通过与企业协商或寻求劳动监察部门的帮助来解决。

此外，员工在休年休假时，也应该按照企业规定的程序进行申请和审批，以确保休假的合法性和有序性。

总之，从法律和常理上来说，休年休假后通常是算全勤的，但具体情况还需结合企业内部规定来确定。员工应该了解自己的权益和企业的规定，以保障自身的合法利益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条