一、劳动合同补偿金包含全勤吗

劳动合同补偿金通常不包含全勤奖。具体分析如下：

（一）劳动合同补偿金是在特定情形下，如用人单位依法等，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。其计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般是相对固定、具有常规性的收入部分。

（二）全勤奖是用人单位根据劳动者的出勤情况给予的一种额外奖励，并非必然每月都能获得，具有一定的不确定性和偶然性。它不属于工资构成中相对稳定、常规发放的部分，所以通常不计入计算劳动合同补偿金的工资基数当中。

总之，在计算劳动合同补偿金时，一般不将全勤奖包含在内，具体还需结合劳动合同约定、用人单位的工资支付制度等实际情况来确定。

二、劳动合同补偿金包含奖金和提成吗

劳动合同补偿金是否包含奖金和提成，需根据具体情况判断：

- 若奖金和提成属于工资范畴，一般应计入补偿金计算基数。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，如奖金、提成是劳动者正常劳动所得的固定性收入，与劳动者的工作业绩、表现等挂钩，且是工资组成部分，应计算在内。

- 若奖金、提成具有不确定性，并非劳动者稳定、必然可得的收入，比如一些临时性、偶然性的奖励，或者与特定项目、任务完成情况相关的一次性提成，且并非工资组成部分，在计算补偿金时通常可不包含。

实践中，对于奖金和提成是否计入补偿金，还需结合用人单位的工资制度、劳动合同约定以及实际发放情况等综合认定。

三、劳动合同补偿金怎么算

劳动合同补偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除劳动合同的情形。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位无过错辞退的情形。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，的计算方式与协商解除相同。

（三）用人单位有过错劳动者解除劳动合同的情形。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，此时劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金，计算方法亦同。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于劳动合同补偿金包含全勤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。