一、不签劳动合同不发工资如何赔偿

在这种情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：

关于未签劳动合同的赔偿：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可支付11个月的。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

关于不发工资的赔偿：

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

二、小厂没签合同不发工资怎么办

遇到小厂没签合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与厂方协商。尝试与小厂负责人沟通，明确指出其未签合同及的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对小厂进行调查和处罚，责令其支付工资并可能对未签合同行为作出相应惩处。

三是申请。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求小厂支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若小厂不履行，可申请法院。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、不签劳动合同不发工资违法吗

不签劳动合同和不发工资均属于违法行为，具体分析如下：

关于不签劳动合同，依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于不发工资，工资是劳动者通过劳动应得的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院申请支付令，要求用人单位支付相应工资。

总之，用人单位不签劳动合同及不发工资的行为违反了法律规定，劳动者应依法维护自身合法权益。

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