一、如果用人单位不签劳动合同会怎样

用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更为有力。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，可能会受到罚款等。

用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担不利的法律责任，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。

二、单位不签订劳动合同的处罚有什么

单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订合同的一种经济惩罚，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性有更强的保障。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按每人一额对用人单位处以罚款。

总之，用人单位应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利后果。

三、入职不签合同吗是否符合国家规定

入职不签合同不符合国家规定。具体分析如下：

（一）依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）签订劳动合同对双方权益都有保障。对劳动者而言，合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项；对用人单位来说，能规范管理，减少劳动纠纷风险。

总之，入职签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同不仅损害劳动者权益，用人单位也将面临法律风险。

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