一、用人单位不签劳动合同会怎么处罚

用人单位不签劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情形如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障作用。

（三）面临劳动行政部门的责令改正与处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将按照相关规定对用人单位处以罚款等处罚措施。

总之，用人单位不签劳动合同将面临法律的严格制裁，劳动者应积极维护自身合法权益，在遇到此类问题时可通过法律途径解决。

二、合同不签全名有效吗,法律怎样规定

合同不签全名是否有效，需根据具体情况判断：

- 若能确定身份：即使未签全名，但通过合同中的其他信息，如号、联系地址、特定称谓结合交易习惯等，能够明确辨认出合同当事人的具体身份，且合同是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同通常是有效的。例如，在一些长期合作的商业伙伴之间，彼此熟悉，合同上虽只签了姓氏或常用昵称，但结合过往交易记录等能确定身份，合同依然有效。

- 若无法确定合同当事人身份：若不签全名导致无法确定具体的合同当事人，就难以认定合同是特定主体之间达成的合意，这样的合同可能会因主体不明确而无效。

法律规定方面，根据《中华人民共和国》相关规定，具备相应民事行为能力的主体，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的民事法律行为有效。合同作为一种民事法律行为，关键在于能否确定当事人真实意思及身份等要素。

三、不买不签劳动合同怎样赔偿

公司不买社保且不签劳动合同，需承担相应法律责任并对员工进行赔偿，具体如下：

**一、未签订劳动合同的赔偿**

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付双倍工资（最多支付11个月）。

**二、未缴纳社保的赔偿**

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴社保，以保障自身的社保权益。

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