一、不签订劳动合同诉讼期是多久

不签订劳动合同引发的争议，诉讼期需要区分不同情况来确定：

劳动仲裁时效方面，根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在不签订劳动合同的情形下，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效，一般从用工满一年的次日起计算一年。

若经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服提起诉讼的，民事诉讼的时效期间一般为十五日。即当事人应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、如果不签劳动合同怎么办

若公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司补签。根据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。劳动者有权要求公司及时签订劳动合同，明确双方权利义务关系。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同行为的一种惩罚性规定，劳动者可据此要求公司支付相应赔偿。

（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。若通过协商等方式无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

（四）若公司长期不签合同且符合法定情形，劳动者还可主张与公司建立无固定期限劳动合同。

三、谁知道不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在某单位工作了3个月但未签合同，那么单位需支付额外2个月工资作为赔偿。计算二倍工资的基数，一般是劳动者当月的应得工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位还需依法支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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