在中，起着重要的和调解作用。但如果劳动监察不给告知书，这确实会让劳动者感到困惑和无助。不过别担心，接下来我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动监察不给告知书怎么行政复议

当劳动监察部门未给予告知书时，您可以按照以下步骤进行行政复议：

1. 明确复议申请期限：一般来说，自知道该具体之日起六十日内提出行政复议申请。但法律规定的申请期限超过六十日的除外。

2. 准备复议申请材料：包括复议申请书，需写明的基本情况、被申请人的名称、行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由等。同时，还需要准备相关的证据材料，如能证明劳动监察未给告知书的相关记录等。

3. 确定复议机关：通常是劳动监察部门所属的同级人民政府或者上一级劳动监察部门。

4. 提交复议申请：可以通过邮寄、直接递交等方式将申请材料提交给复议受理机关。

5. 等待复议结果：复议机关会在法定的期限内对申请进行审查并作出决定。在等待期间，您需要保持联系方式畅通，以便及时接收相关通知。

二、劳动监察告知书的重要作用

劳动监察告知书具有多方面的重要作用：

1. 保障劳动者：让劳动者清楚了解劳动监察部门对其投诉或举报的处理进展和结果。

2. 规范执法程序：是劳动监察部门依法履行职责的重要体现，确保执法过程的透明和公正。

3. 为劳动者提供维权依据：告知书中的内容可能涉及到用人单位的行为及处理意见，为劳动者后续的维权行动提供有力支持。

4. 促进劳动纠纷的解决：有助于劳动者与用人单位在明确相关情况的基础上，协商解决纠纷，减少不必要的冲突和。

5. 监督劳动监察部门工作：劳动者可以通过告知书监督劳动监察部门的工作是否合法、公正、有效。

三、如何提高劳动监察执法的透明度和公信力

为了提高劳动监察执法的透明度和公信力，可以从以下几个方面入手：

1. 加强信息公开：除了依法出具告知书外，劳动监察部门还应通过官方网站、媒体等渠道，及时公开劳动监察工作的相关政策、法规、执法流程等信息，让公众充分了解其工作职责和权限。

2. 规范执法行为：对劳动监察人员进行专业，提高其法律素养和执法水平，确保执法过程严格依照法律法规进行，做到公正、公平、公开。

3. 建立监督机制：设立内部监督和外部监督相结合的机制，内部加强对执法行为的监督和考核，外部接受社会公众、媒体和相关部门的监督，对违规执法行为严肃处理。

4. 加强与其他部门的协作：与、法院等相关部门建立良好的沟通协作机制，形成合力，共同维护劳动者的。

5. 开展宣传教育：通过举办讲座、发布案例等方式，向劳动者和用人单位普及劳动法律法规知识，增强双方的法律意识，减少劳动纠纷的发生。

通过以上的探讨，我们对劳动监察不给告知书的行政复议问题有了较为清晰的认识，也了解了劳动监察告知书的重要作用以及提高劳动监察执法透明度和公信力的方法。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。