一、劳动合同签了没有给我,合同有效吗

按照我国新颁布实施的《中华人民共和国》规定，劳动合同签订后但尚未交付给你的情况下依然具备法律效力。

根据法条规定，依法成立的合同，自其成立之日起便自动生效。

需要注意的是，此处所称“合同成立”，实际上是双方当事人依据相关法律法规就合同的具体内容及条款进行充分协商，达成一致意见的过程。

《中华人民共和国》第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、兼职需要签劳动合同吗

作为从事兼职工作的劳动者，有权依据相关法律规定及自身权益要求与雇主签署书面劳动合同，该劳动合同需明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约责任等关键条款。

通过这种方式，我们可以有效规避口头约定所带来的不确定性和潜在的争议问题，同时确保自己在工作过程中的合法权益得以保护。

当然，即便不签订劳动合同，从事兼职者仍应选择声誉良好并具备规范用工管理体系的雇佣机构，以降低可能出现劳动纠纷的风险比值至最低程度。