法律解析：

劳动合同签了没给劳动者，合同通常依然是有效的。

劳动合同的效力并不单纯取决于是否交付给劳动者一方。只要劳动合同的签订是双方真实意思表示，符合法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么即使没有交付给劳动者，合同在法律上也是有效的。

劳动合同的签订，意味着用人单位与劳动者就双方的权利义务达成了一致约定。合同一旦签署，对双方都具有约束力。虽然劳动者没有实际拿到合同文本，但这并不影响合同本身的法律效力。

然而，用人单位未将劳动合同交付给劳动者，这是不符合法律规定和正常操作流程的。劳动者有权要求用人单位及时交付合同。这对于劳动者来说是非常重要的，因为合同中明确了工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等关键信息，劳动者需要依据合同来维护自己的合法权益。

如果用人单位拒绝交付合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位予以纠正。同时，在发生劳动争议时，劳动者可以通过其他证据来证明劳动合同的存在和内容，比如工资发放记录、工作安排通知、同事证言等。

总之，劳动合同签了没给劳动者，合同有效，但用人单位的行为是不规范的，劳动者应积极主张自己的权利，要求获得合同文本。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十一条