在工作中，无故被辞退本就令人烦恼，再加上拖欠金，更是雪上加霜。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、无故辞退拖欠赔偿金怎么办

当遇到无故辞退且拖欠赔偿金的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括、工作证明、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，可以与用人单位进行协商沟通。明确表达您的诉求，要求其按照法律支付赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明用人单位的违法事实和您的诉求，并提交相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通常能够较为公正地维护劳动者的合法权益。

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁裁决，您还可以向人民提讼。通过法律途径来强制用人单位履行赔偿义务。

二、无故辞退的法律界定

要明确什么是无故辞退，就需要了解相关的法律法规。用人单位辞退劳动者，必须有合法的理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。

如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那就属于无故辞退。比如，仅仅因为领导个人的喜好或者偏见，或者为了节省成本而随意辞退员工，这些都是不合法的行为。

在判断是否无故辞退时，需要综合考虑各种因素，包括工作表现、工作环境、公司的规章制度等。同时，劳动者也要清楚自己的权利和义务，避免因为自身的不当行为给用人单位留下辞退的借口。

三、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算标准是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定的。一般来说，工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，赔偿金的计算要严格按照法律规定进行，不能随意降低或提高标准。如果用人单位故意压低赔偿金，劳动者有权要求按照法律规定进行补足。

总之，当遇到无故辞退拖欠赔偿金的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地进行维权，避免不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。