在工作中，遭遇无故辞退且被拖欠，这无疑是一件令人烦恼和气愤的事情。不过别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题，帮助您找到有效的解决途径。

一、无故辞退拖欠赔偿怎么办

当您遇到无故辞退且拖欠赔偿的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。比如、工资条、工作邮件、打卡记录等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作情况。

然后，可以与用人单位进行协商。通过平和理性的沟通，向其说明您的合法权益和诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好详细的仲裁申请书，明确您的请求事项和事实理由。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提讼。在整个过程中，要注意遵守法律程序和，维护自己的合法权益。

二、无故辞退的法律认定

要明确无故辞退的法律认定，这对于维护自身权益至关重要。用人单位辞退员工必须有合法的理由，否则就属于无故辞退。

比如，员工严重违反用人单位的规章制度；员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

但如果用人单位以不合理的理由，如经营困难、岗位调整等辞退员工，而又无法提供充分的证据和合法依据，就属于无故辞退。

在判断是否无故辞退时，需要综合考虑各种因素，包括用人单位的规章制度是否合法、合理，辞退程序是否合规等。

三、被拖欠赔偿的维权途径

当被拖欠赔偿时，除了上述提到的劳动监察、劳动仲裁和等途径，还可以寻求工会的帮助。工会作为职工的代表组织，有权为职工维护合法权益。

另外，您也可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助可以为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

同时，要注意维权的时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，遇到无故辞退拖欠赔偿的情况，不要慌张和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。