一、公司签劳动合同没有给员工怎么办

公司签订劳动合同后未给员工一份，这种做法是不符合法律规定的。具体可从以下方面处理：

其一，与公司协商。员工可以友好地向公司提出，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。通过沟通协商，让公司认识到其行为的不当之处，及时将合同交付给员工。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，员工有权向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门会责令公司改正，要求公司将劳动合同文本交付给劳动者。公司若逾期未改正，劳动行政部门可对其处以罚款。

其三，留存相关证据。在整个过程中，员工要注意收集和留存能证明自己与公司存在以及公司未交付劳动合同的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能更好地保障员工的合法权益。

二、劳动合同签了没给劳动者怎么赔偿

劳动合同签订后用人单位未将合同文本交付劳动者，这种行为违反了法律规定，劳动者可依法要求用人单位承担相应责任。

其一，责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。用人单位应当在规定期限内履行该义务，向劳动者提供合同文本。

其二，赔偿损失。若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等权益争议时，因缺乏书面劳动合同作为证据，导致合法权益受损，用人单位需对由此产生的损失进行赔偿。具体赔偿数额应根据劳动者实际遭受的损失来确定，包括直接经济损失和可合理预见的间接经济损失等。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求其交付合同文本并赔偿损失。协商不成的，可向劳动行政部门投诉或申请，通过合法途径维护自身权益。

三、签了劳动合同没给员工有什么后果

用人单位签了劳动合同却未交付给员工，会产生一系列不利后果：

其一，面临劳动行政部门的责令改正及处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位逾期未改正，劳动行政部门可按每人五百元以上一千元以下的标准对用人单位处以罚款。

其二，引发时对用人单位不利。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，员工若未持有劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、休息休假等劳动争议时，可能因难以确切证明双方约定的具体内容，而使用人单位在举证责任方面处于被动地位，增加败诉风险。

其三，损害企业形象。这种行为可能导致员工对企业的信任度降低，影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的稳定发展产生负面影响。

总之，用人单位应依法及时将劳动合同交付给员工，避免引发不必要的法律风险和管理问题。

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