一、签了劳动合同算转正吗

合同不等于转正。

不论试用期如何，劳动者都需签劳动合同，试用期结束后才能成为正式工；若没有试用期，签完合同就成正式工。

同一公司、同一劳动者仅能约定一次试用期。

少于三个月的劳动合同不能设试用期。

合同解释方式是在原则指导下产生的，根据实际经验和学者总结，常见的解释规则如下：

（1）“明示其一即排除其他”规则，即合同明确列出某项内容，未使用更广泛的词汇，意在排除未列出的项目，即便它们相似；

（2）特定性条款优于一般性条款规则，即条款越具体，越可能体现出当事人的真实意愿；

（3）手写条款优于印刷条款规则，因为手写条款通常是在印刷条款基础上经过单独协商确定的，所以优先考虑；

（4）不利解释规则，当一方提供的条款或用语存在两种合理解释时，应选择对其不利的解释。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、签了两次劳动合同，第三次不签了怎么赔偿

两次固定期限劳动合同结束后，第三次如员工没提续无固定期限合同，雇主可以不续约并给付1年=1月的工资作为经济补偿；若6个月以上不满1年，则按1年算；不足6个月，则给半个月工资补偿。

反之，若员工要续无固定期限合同，雇主若拒绝，便属违法。

违法解雇或到期终止合同时，应以经济补偿的双倍来支付。