一、劳动合同签了会转正吗

签订劳动合同并不意味着一定会转正。具体分析如下：

其一，劳动合同的签订主要是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。它是对双方合作的一种法律约束，保障双方在劳动过程中的合法权益。

其二，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段。许多劳动合同会约定试用期，在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察。如果劳动者在试用期内表现不符合用人单位的录用条件，如不能胜任工作、违反规章制度等，用人单位可以依法，劳动者也就无法转正。

其三，若劳动者在试用期内表现良好，工作能力和表现符合用人单位要求，顺利通过试用期考核，那么通常会按照规定转正，正式成为用人单位的正式员工，享受相应的待遇和权利。

总之，签订劳动合同后能否转正取决于劳动者在试用期的具体表现等多种因素。

二、劳动合同时要转正后才签吗

劳动合同并非要转正后才签。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是建立劳动关系应当及时签约。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同，而不是等到转正之后。

二是未及时签约有法律风险。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是试用期也应在合同期内。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期和劳动合同期分割开来，单独在转正后才签订劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。

三、买不签劳动合同合法吗

买社保但不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系而不签订书面劳动合同，会使劳动者的权益难以得到有效保障，也不利于劳动管理秩序的稳定。

其二，缴纳社保不能替代签订劳动合同。虽然用人单位为劳动者购买社保，在一定程度上体现了对劳动者权益的保障，但这与签订劳动合同是两个不同的法律义务。缴纳社保主要是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益，而劳动合同则明确了双方在劳动过程中的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等诸多重要事项。

其三，不签劳动合同用人单位需承担法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上是关于劳动合同签了会转正吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。