一、公司能主动终止劳动合同吗

若公司欲依法解除与其员工间的劳动合同，需满足以下几个最为基本且客观的前提条件：首先，公司必须经过充分与员工进行友好协商，得到双方一致同意并签署书面协议才能完成；其次，员工在工作中可能会出现一些严重违反规章制度、给企业带来重大损失等过失行为，导致公司有权利依法解除与其签定的劳动合同；再者，如果员工因健康状况、家庭原因或其他不可抗力等因素而无法继续正常履行其岗位职责时，作为关注和珍惜每一位员工的企业方可以提供人道主义的方式，如提前三十天向其发出书面通知，或给予其一个月的额外薪酬补偿后，依法解除与其之间的；最后，还有一些其他特殊情况也需要公司依据相关来处理。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同内约定违约金吗

在劳动合同中，关于违约金事项的约定是可行的，然而，须经合同双方本着平等、自愿的原则协商一致后方可生效，同时，所约定的违约金需具备合理性和公正性。

具体而言，违约金的额度应当与预估的实际损失保持大致相当，过高或者过低都无法被视为适宜。

再者，条款的约定也不得违背相关法律法规中的强制性规定，若以任何方式违反此项规定，则有关约定可能会被视为无效，所产生的不利后果将由违约方承担。

三、春招可以直接签劳动合同吗

对于应届毕业生而言，他们有资格直接签订劳动合同。

劳动合同是将劳动者与用人单位之间的劳动关系确定下来，明确双方在其中享有的权利及承担的义务的具有法律效力的协议。

在构建及变更劳动合同时，应遵循平等自愿以及协商一致的原则，必须遵守相关法律和行政法规的规定。

于任何情况下，建立劳动关系都需签署书面形式的劳动合同。

如果已经存在劳动关系而尚未签署书面劳动合同的，应当在自实际开始用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签署。

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