一、职工主动终止劳动合同必须提前多久通知

职工主动终止劳动合同，也就是职工主动辞职，通常需要根据不同情况提前通知用人单位：

1. 一般情况：若职工处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。

2. 正式用工：若职工已过试用期，正式成为用人单位的一员，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是等，需明确表达辞职意愿和离职时间等关键信息。

当然，在一些特殊情形下，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，职工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，职工解除劳动合同是对自身合法权益的维护。

二、单方终止劳动合同无需赔偿的情形是什么

公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形主要有以下几种：

（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若劳动者在试用期未达标，公司可。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。如严重违反考勤制度、泄露公司机密等，给公司正常运营造成重大影响。

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因自身过错导致公司重大业务损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者出现上述情形时，公司可依法单方终止劳动合同且无需支付赔偿。

三、劳动合同到期终止补偿金的给付怎么处理

劳动合同到期终止时，补偿金的给付需根据不同情况处理：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。因为是劳动者主动选择不续订，且用人单位已尽到维持或提高待遇的义务。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。在支付补偿金时，用人单位应按照法定程序和时间要求，以货币形式一次性支付给劳动者。

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