在如今的职场环境中，的变动是一个常见但又颇为复杂的问题。当甲方主动终止劳动关系时，补偿问题往往成为大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律法规的具体规定和。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、甲方主动终止劳动关系的补偿

根据我国相关法律法规，甲方主动终止劳动关系的主要取决于终止的原因。如果是因为劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，甲方无需支付经济补偿。

然而，如果甲方是基于其他原因主动终止劳动关系，比如企业经营战略调整、等，那么劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果甲方没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还可能需要支付代通知金。

二、甲方终止劳动关系的

如果甲方的终止劳动关系行为被认定为违法，劳动者有权要求甲方支付。赔偿金的标准是经济的二倍。

比如，甲方在劳动者没有过错的情况下，未按照终止劳动关系，就属于违法终止。劳动者可以通过或者诉讼等途径，维护自己的，要求甲方支付相应的赔偿金。

在这种情况下，劳动者需要收集和保留好相关证据，如劳动、工资条、工作证明等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

三、甲方终止劳动关系后的其他义务

除了经济补偿和赔偿外，甲方在主动终止劳动关系后，还有一些其他义务。例如，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

如果甲方未依法履行这些义务，给劳动者造成的，劳动者有权要求甲方。同时，劳动者在重新就业或者办理相关事务时，可能会因为甲方未及时办理手续而遇到困难，影响自身的发展和权益。

总之，甲方主动终止劳动关系时的补偿问题需要综合考虑多种因素。劳动者要了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。同时，甲方也应当遵守法律法规，妥善处理劳动关系的终止事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。