在如今的职场环境中，国企终止及的问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的合规运营。下面我们就来深入探讨一下这个问题，相信您看完会有清晰的了解。

一、国企终止劳动关系怎么补偿金

国企终止劳动关系时，补偿金的计算通常依据相关法律法规。一般来说，主要有以下几种情况：

1. 若国企因劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

2. 若国企依照规定进行重整而裁减人员的，同样需要支付经济补偿。

3. 国企劳动合同期满终止固限劳动合同的，如果用人单位不同意续订，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当支付经济补偿。补偿的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，国企时则无需支付补偿金。

二、国企终止劳动关系的合法程序

要确保国企终止劳动关系的合法性，需要遵循一定的程序。首先，用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其次，应当将解除劳动合同的理由告知工会，听取工会的意见。最后，在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者面临国企终止劳动关系时，要懂得维护自身的。第一，劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，明确国企的行为是否合法。第二，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。第三，如果认为自身权益受到侵害，可以与国企进行协商解决。协商不成的，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，国企终止劳动关系及补偿金的问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，无论是国企还是劳动者，都应当严格遵守法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。