在当今的职场环境中，公司与员工之间的可能会因为各种原因而发生变化。当公司要解除与您的劳动，这无疑是一个令人关注且可能带来困扰的问题。而其中最为关键的一点，就是额的确定。相信很多朋友都想知道，在这种情况下自己究竟能得到多少。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司要解除我劳动合同怎么赔偿多少钱

公司解除劳动合同的赔偿金额，需要根据具体的解除原因来确定。

1. 如果公司是无性辞退您，比如依照规定进行重整而裁员，或者发生严重困难等，需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司是解除劳动合同，比如没有法定理由就辞退您，那就要支付赔偿金，赔偿金是经济的二倍。

3. 如果是您有过错，比如严重违反公司规章制度等，公司则无需赔偿。这里的月工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

二、公司解除劳动合同的常见情形

1. 。这是指公司和您经过协商，达成一致意见解除劳动合同。在这种情况下，如果是公司先提出的，也要向您支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，公司解除合同需支付经济补偿。

三、如何维护自己在劳动合同解除中的权益

1. 保留相关证据。比如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为您维护权益的有力证据。

2. 了解法律法规。熟悉《》等相关法律，清楚自己的权利和义务。

3. 与公司沟通时保持理性和冷静。避免情绪化的表达，以理服人。

4. 如果与公司协商不成，可以向部门投诉或者申请。

总之，当公司要解除劳动合同，您需要了解清楚具体情况，判断公司的行为是否合法，以及自己应得的赔偿金额。希望您在职场中能够维护好自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。