在当今的职场环境中，公司解除劳动是一个较为敏感且重要的话题，这关系到劳动者的切身权益和未来发展。相信很多人都对此充满了疑问和担忧。

一、公司要解除劳动合同怎么

当公司提出解除劳动合同时，赔偿的方式和标准主要取决于的原因和法律规定。首先，如果是因为公司的，比如解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。其次，如果公司依据法定的情形，如劳动者不能胜任工作、经过或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。再者，如果是劳动者存在过错，比如严重违反公司规章制度等，公司解除合同则无需支付赔偿。

二、公司违法解除劳动合同的认定

要明确公司是否违法解除劳动合同，需要综合多方面的因素进行判断。第一，公司解除合同的理由是否有充分的事实依据。例如，声称劳动者严重违反规章制度，那么公司需要提供明确的规章制度以及劳动者违反的具体证据。第二，解除合同的程序是否合法。比如，在解除前是否经过了必要的通知工会等程序。如果公司没有足够的证据支持解除理由，或者解除程序存在瑕疵，都可能被认定为违法解除劳动合同。

三、劳动后的权益保障

劳动合同解除后，劳动者还有一些权益需要保障。1，公司应当及时结清劳动者的工资、等报酬。2，为劳动者办理社保转移手续。3，按照规定出具解除劳动合同的证明，这对于劳动者后续求职等有着重要作用。如果公司这些义务，劳动者可以通过部门或者等途径维护自己的。

总之，公司解除劳动合同的赔偿问题涉及众多法律规定和具体情况。在面对此类问题时，劳动者要了解自己的权益，依法维护自身利益。同时，公司也应当依法行事，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。