在当今社会，工厂因各种原因面临拆迁搬厂的情况并不少见。而这一变动对于员工来说，无疑是一个重大的事件，大家都非常关心在此情况下自身的权益和可能获得的。那么，工厂因拆迁搬厂员工究竟该怎么赔偿呢？接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工厂因拆迁搬厂员工的赔偿

一般来说，工厂因拆迁搬厂导致员工无法继续在原工作地点工作，如果是在本市行政区域内搬迁，劳动者愿意跟随搬迁的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果搬迁超出了本市行政区域，或者劳动者不愿意跟随搬迁，用人单位应当依据的相关规定，提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，解除劳动，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

二、工厂搬迁员工能否拒绝

这是一个常见的疑问。在法律规定的范围内，员工是有权利拒绝跟随工厂搬迁的。但需要注意的是，如果劳动合同中有明确约定工作地点，而搬迁后的地点超出了约定范围，员工拒绝搬迁是合理合法的。然而，如果劳动合同中对于工作地点的约定比较宽泛，或者没有明确约定，员工拒绝搬迁可能就需要具体情况具体分析。

比如，如果搬迁后的工作条件、工作环境、劳动报酬等与原工作相比发生了重大不利变化，那么员工拒绝搬迁的诉求更有可能得到支持。反之，如果搬迁后的各方面条件与原工作相差不大，甚至有所改善，员工拒绝搬迁可能就缺乏充分的依据。

三、工厂搬迁员工的安置措施

除了经济赔偿外，工厂在搬迁时也应当考虑为员工提供合理的安置措施。这可能包括提供交通补贴、住宿安排或者协助员工在新工作地点寻找合适的等。对于一些技术熟练、工作表现优秀的员工，工厂还可以通过内部调配、晋升等方式，为他们提供更好的发展机会，以减少因搬迁带来的人员流失。

同时，工厂也应当与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，共同制定合理的搬迁方案和员工安置计划。这样不仅能够保障员工的，也有助于维护企业的稳定和发展。

总之，工厂因拆迁搬厂涉及到员工的权益问题需要谨慎处理。在法律的框架内，企业和员工应当通过合理的协商和沟通，寻求最佳的解决方案。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。