在当今的经济环境中，工厂倒闭是一个令人关注的问题，尤其是对于在其中工作的员工来说，倒闭后的事宜更是关系到他们的切身利益。那么，劳动法对于工厂倒闭时的赔偿究竟是如何规定的呢？相信这是很多人都急切想要了解的。

一、劳动法工厂倒闭如何赔偿

根据我国劳动法的相关规定，当工厂倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。具体的主要依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，应支付一个月的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果工厂倒闭前未提前一个月通知员工解除劳动，还需要额外支付一个月工资代通知金。同时，工厂应结清员工的工资、加班费、等应得的劳动报酬，并依法为员工办理关系的转移手续。

需要注意的是，如果员工存在严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，工厂倒闭时可能无需支付经济补偿。

二、工厂倒闭后员工社保怎么办

当工厂倒闭后，员工的社保问题也是需要关注的重点。首先，工厂应当在倒闭后的规定时间内，到社会保险经办机构办理社会保险手续。在此过程中，工厂应结清欠缴的。

对于员工个人而言，如果在倒闭后很快找到了新的工作单位，新单位会按照规定为员工办理社保接续手续。如果暂时没有找到新工作，员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险，包括养老保险和保险，以保障自己的社保权益不受影响。

另外，在某些地区，对于因工厂倒闭而失业的员工，可能还可以申请领取，以缓解失业期间的经济压力。

三、工厂倒闭赔偿纠纷如何解决

在工厂倒闭后的赔偿过程中，可能会出现一些纠纷。如果员工与工厂就赔偿问题无法协商一致，可以通过以下几种途径解决。

1. 向部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的行为进行调查和处理，督促工厂依法履行赔偿义务。

2. 申请。员工可以向员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。劳动仲裁具有，对双方都有约束力。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂不履行仲裁，员工可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

在整个解决纠纷的过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。

总之，工厂倒闭后的赔偿问题涉及到员工的合法权益，需要员工了解相关法律法规，积极维护自己的权益。同时，也希望工厂能够依法履行赔偿义务，保障员工的基本生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。