在当今的职场环境中，公司的发展状况充满了变数，有时甚至会突然宣布解散，这无疑会给员工带来诸多困扰，其中就包括经济赔偿的问题。相信您此刻对这个问题也充满了疑惑和担忧，别急，下面我们就来详细探讨一下。

一、公司突然宣布解散应赔付多少

根据我国相关法律法规，公司解散时，员工的赔偿主要取决于员工在公司的工作年限。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如说，您在公司工作了 5 年，平均月工资是 8000 元，而当地上年度职工月平均工资是 5000 元。由于您的工资没有超过当地平均工资的三倍，那么公司解散时应给您的赔偿就是 5 个月的工资，即 40000 元。

二、公司解散赔偿的相关程序

1. 公司作出解散决议后，应当在法定时间内成立清算组。清算组应当依法通知员工，并告知其相关权益和赔偿事宜。

2. 员工应当向清算组申报自己的权益，包括工资、经济补偿等。

3. 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并按照法律规定的顺序清偿债务。在清偿完法定债务后，如有剩余财产，应当优先用于支付员工的工资和经济补偿。

4. 员工在收到赔偿后，应当与公司办理离职手续，交接工作等。

三、公司解散拒绝赔偿怎么办

如果公司在解散时拒绝依法给予员工赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司进行协商。尽量通过和平、理性的方式与公司沟通，说明自己的诉求和法律依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司突然宣布解散时，员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望公司能够依法履行自己的义务，妥善处理员工的赔偿问题。

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