一、公司突然让你换签公司合法吗

公司突然让员工换签公司是否合法，需要根据具体情况来判断。

1. 若换签公司是基于双方协商一致且符合及约定的情况下，通常是合法的。比如公司进行业务整合、重组等，需要调整的主体。

2. 但如果公司未与员工协商，单方面强制要求换签公司，这可能是不合法的行为。这种情况下，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同继续履行义务。

3. 此外，如果换签公司导致员工的权益受到损害，如工作地点、工作内容、劳动报酬等发生重大不利变化，而公司又未能提供合理的解决方案，也可能构成违法。

总之，公司突然让员工换签公司的行为是否合法，关键在于是否遵循了合法、公平、平等自愿的原则以及是否对员工的权益造成了侵害。

二、诉讼解散公司要哪些证据才能起诉

诉讼解散公司通常需要以下几类证据来起诉：

1. 公司经营管理发生严重困难的证据，如会或董事会长期无法召开、决策陷入僵局，或即使召开也无法形成有效决议等。例如，连续多次股东会召集通知被忽视或拒绝参加，导致无法进行正常决策。

2. 公司利益受到严重损害的证据，比如公司资产被滥用、恶意转移，导致公司资产持续减少，严重影响公司的正常运营和股东权益。

3. 通过其他途径无法解决公司困境的证据，如已经尝试过调解、协商等方式，但均未取得成效，继续维持公司现状将给股东和公司带来不可挽回的损失。这些证据需综合起来，以支持诉讼请求，证明解散公司的必要性和合理性。

三、公司被判决解散后债权怎么处理

公司被判决解散后，债权的处理如下：

1. 清算组应当及时清理公司财产，包括债权债务。对已知的债权，清算组应通过公告等方式通知申报债权，债权人应在规定期限内申报，否则可能影响其债权的实现。

2. 清算组在清理债权时，要核实债权的真实性、合法性和有效性。对于有争议的债权，应在清算过程中依法进行处理，如通过诉讼等方式确定债权的归属。

3. 清算组清理完毕债权后，应当将债权按照法定顺序进行清偿。首先是清算费用，其次是职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后是所欠税款，最后是普通债权。在清偿过程中，要确保各债权人的合法权益得到公平对待。

4. 若公司财产不足以清偿全部债务的，清算组应当依法向人民申请宣告破产。破产程序启动后，按照的规定进行债务清偿。

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