在国有企业工作时，如果遭遇工伤，却迟迟得不到合理的赔偿，会让我们感到无助和绝望。本文将为您提供详细的指导，帮助您解决这一难题。

一、国企工伤认定流程知多少？

工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，国企工伤认定流程如下：

1. 发生工伤后，职工应及时向所在单位报告（24小时内）。

2. 企业调查取证，形成工伤认定申请材料（7日内）。

3. 职工或企业将材料提交当地社会保险经办机构（30日内）。

4. 经办机构审查材料，作出工伤认定决定（60日内）。

二、未认定工伤怎么办？

如果单位不予认定工伤或认定不正确，职工可通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请，要求认定工伤。

2. 向法院提起诉讼。如果仲裁结果不满意，职工可在法定期限内向法院提起诉讼。

3. 向更高一级社会保险经办机构申诉。对于经办机构的工伤认定决定不服，职工可向上级经办机构申诉。

三、已认定工伤，为何迟迟不赔？

工伤认定后，企业应按规定支付工伤赔偿金。如果企业拖延或拒付，职工可采取以下措施：

1. 催告企业。向企业发出催告函，要求其履行赔偿义务。

2. 向当地劳动监察部门投诉。举报企业拖延或拒付工伤赔偿金。

3. 向法院起诉。如果其他途径无效，职工可直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

国企工伤不赔偿问题不容忽视。本文提供了工伤认定、维权途径和处理建议，帮助受伤职工维护自身权益。如有疑问，建议咨询专业律师，获得更专业的帮助。