教师作为教育领域的从业人员，承担着教书育人的重任。教师群体也面临着一定的职业风险，工伤事故时有发生。如果教师遭遇工伤，却被单位拒绝赔偿，该怎么办呢？

一、教师工伤单位拒绝赔偿的原因

教师工伤单位拒绝赔偿的原因可能是多方面的，常见原因包括：

认定工伤困难：教师工伤往往发生在教学或教育管理过程中，认定工伤的难度较大。

取证不足：教师工伤往往缺乏目击证人或其他证据，导致取证困难。

责任认定争议：单位可能认为教师工伤是自身行为或过错导致，否认用人单位责任。

二、教师工伤单位拒绝赔偿的应对措施

1. 收集证据，证明工伤事实

教师应及时收集工伤证据，包括就医证明、诊断证明、事故报告等。如果存在目击证人，也要及时取证。

2. 申请工伤认定，维护自身权益

教师可向所在单位或劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定后，单位应承担工伤赔偿责任。

3. 协商沟通，争取合理赔偿

如果单位拒不赔偿，教师可与单位协商沟通，争取合理赔偿。协商过程中，应以客观事实为基础，理性维权。

三、教师工伤维权的法律途径

如果协商沟通无果，教师可通过以下法律途径维权：

提起劳动仲裁：教师可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行工伤赔偿义务。

提起诉讼：若仲裁结果不满意，教师可向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。

教师工伤单位拒绝赔偿的情况并不少见。教师在遭遇工伤时，应及时收集证据证明事实，并积极维护自身权益。协商无效时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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