在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果老板还不赔偿工资，那更是让人感到愤怒和无助。但别担心，接下来的这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供有效的解决途径。

一、受伤老板不赔工资怎么办

当您受伤后老板拒绝赔偿工资时，首先您要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，员工因工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付工资。

1. 收集证据是关键的第一步。保存好与工作相关的一切文件，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能够证明您受伤与工作有关的证据，比如事故现场的照片、证人证言等。

2. 与老板进行沟通。以理性和冷静的态度，向老板阐述您的情况以及法律规定，希望能够通过协商解决问题。

3. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。您需要准备好相关的证据和材料，向劳动仲裁机构提出申请。

5. 若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、受伤后如何申请工伤认定

要想获得应有的赔偿，工伤认定是重要的一步。

1. 工伤认定的申请时间很关键。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备好相关的材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并进行调查核实。在此过程中，您需要积极配合相关部门的工作。

4. 等待工伤认定的结果。如果认定为工伤，将为后续的赔偿提供有力的依据。

三、工伤赔偿的标准和项目

了解工伤赔偿的标准和项目，能让您更清楚自己应得的权益。

1. 工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

2. 赔偿标准根据不同的伤情和地区有所差异。例如，医疗费根据实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残等级也会影响赔偿金额。伤残等级越高，赔偿的金额通常也越多。

4. 对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都有明确的计算标准和规定。

总之，当您在工作中受伤且老板不赔工资时，不要害怕和退缩，要拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意按照法律程序和要求进行操作，以确保能够顺利获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。