在工作中遭遇小腿骨折这样的严重伤害，本应得到单位的关怀和赔偿，然而单位却拒绝赔偿，这无疑会给受伤的员工带来极大的困扰和痛苦。别担心，接下来的内容将为您详细解析这种情况应该如何应对，让您能够维护自己的合法权益。

一、小腿骨折工伤单位拒绝赔偿

当遇到单位拒绝赔偿小腿骨折工伤的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。您需要明确，单位的这种行为是不合法的。接下来，您应该尽快收集相关证据，比如劳动合同、工作证明、医院的诊断证明、工伤认定决定书等等，这些证据将对您后续的维权起到关键作用。

然后，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您寻求专业律师的帮助，律师能够为您提供专业的法律意见和策略，增加您胜诉的可能性。

二、工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围对于维护自身权益至关重要。工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、药费等。护理费是根据您的护理需求和当地的护理标准来确定的。误工费则是按照您因工伤导致的收入减少来计算。

如果您的小腿骨折造成了伤残，还可以获得伤残补助金。伤残等级的评定需要由专业的鉴定机构进行，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。此外，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准和条件会因地区而异。

三、如何预防工伤和保障自身权益

预防工伤是非常重要的。在工作中，您要严格遵守工作规程和安全操作规范，不得随意冒险作业。同时，单位也应该为员工提供必要的安全培训和防护设备。

为了保障自身权益，在入职时就要签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。在发生工伤后，要及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。

此外，平时要多了解一些劳动法律法规知识，增强自己的法律意识和维权能力。当自己的权益受到侵害时，要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。

总之，小腿骨折工伤单位拒绝赔偿是一件让人痛心的事情，但您不必害怕和无助。只要您掌握正确的方法和途径，依法维护自己的权益，就一定能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。