工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故或患职业病，从而导致人身伤害或死亡的情况。工伤发生后，相关责任单位负有赔偿责任，但有些工伤单位拒不赔偿，令受害者权益受损。

一、工伤单位拒不赔偿是无的吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位对工伤负有赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残待遇等。如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉。

2. 向工伤认定机构申请工伤认定。

3. 向人民法院提起诉讼。

二、工伤单位拒不赔偿如何维权？

如果用人单位拒不赔偿，受害者可以依法维权。途径包括：

1. 协商调解：可以通过工会、劳动仲裁部门进行协商调解，争取达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会居中调解裁决。

3. 提起诉讼：在仲裁调解无效后，受害者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担赔偿责任。

三、工伤赔偿的时效如何把握？

根据相关规定，劳动者申请工伤认定的时限为事故发生之日起一年内，提出工伤赔偿诉讼的时限为事故发生之日起两年内。务必在时效内及时申请工伤认定和提出赔偿诉讼，否则将丧失索赔权利。

工伤单位拒不赔偿是违法的，受害者可以采取多种方式维权，但需注意时效规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。