在工作中，我们辛勤付出，期望获得应有的劳动报酬。然而，当遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，这无疑是令人烦恼和担忧的。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、用人单位拒不支付劳动报酬怎么办

当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，这是维护自身权益的关键。例如，劳动、条、考勤记录、工作邮件等，都能够证明您与用人单位之间的以及劳动报酬的约定。

接下来，可以与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的态度向用人单位的负责人说明情况，提出支付劳动报酬的合理要求。在协商过程中，要明确表达自己的立场和诉求。

如果协商无果，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理。他们会依据相关法律法规，要求用人单位改正违法行为，并支付拖欠的劳动报酬。

此外，还可以向员会申请仲裁。仲裁是一种具有的解决劳动的方式。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和证据，争取获得公正的。

如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人院提起诉讼。通过法律途径，强制用人单位支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。

二、用人单位拖欠劳动报酬的法律后果

用人单位拖欠劳动报酬是一种严重的违法行为，会带来一系列的法律后果。首先，劳动会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

同时，用人单位的会被记入守法诚信档案，这将对其今后的招工、等活生不利影响。

三、如何预防用人单位拖欠劳动报酬

为了避免遭遇用人单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者在入职前应做好充分的准备。

1. 仔细审查劳动合同，明确工资支付方式、时间和金额等重要条款。

2. 了解用人单位的信誉和经营状况，可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。

在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，要及时与用人单位沟通，要求其说明情况并尽快解决。

政府部门也应加强对用人单位的监管，建立健全制度，加大对违法行为的处罚力度，从源头上预防用人单位拖欠劳动报酬的情况发生。

总之，当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的。同时，各方也应共同努力，营造良好的劳动就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。