一、拒不支付劳动报酬罪既遂怎么处罚

对于构成拒不支付劳动报酬罪的罪犯，其应受的惩罚如下：通常会被判处三年以下或，同时还将面临的处罚。

拒不支付劳动报酬罪是指，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者具有支付能力却故意拒绝履行支付义务，且拖欠金额达到一定标准，经政府相关部门责令限期支付后依然拒付的违法犯罪行为。

《中华人民共和国》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、甲乙双方劳动协议书怎么写

甲方：全名乙方：员工姓名法定代表人及地址

合同期限：固定期限/无固定期限/完成工作任务

工作内容：根据甲方实际安排地点：甲方指定

工作时间&休假：包括工作时间和休息制度

薪酬福利：工资+社会保险、等

劳动保护、条件和危害防护：甲方需为乙方提供符合法规的设施和条件

劳动纪律：乙方须遵守甲方各项规章制度和劳动纪律

保密与：乙方需保守甲方和保密信息

违约责任：任一方违约需承担相应责任

争议解决：先尝试协商解决补充协议：如有未尽事项可补充协商

其他条款：如合同份数等

三、拖欠劳动报酬可不可以直接起诉

就直接告他们。

如果有，那就能去请求支付欠款了；要是没的话，先跟老板谈，如果谈不拢再找劳动监察大队投诉或者委申诉，但得记住，提起要在争议发生后一年内提交书面申请。

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