一、拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准

拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚标准，根据《》及相关司法解释，具体如下：

（一）一般情节。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处。这里“数额较大”一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

（二）加重情节。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如因拒不支付劳动报酬造成劳动者或其被人、被人、被人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的等情形。

此外，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪会责令退赔么

拒不支付劳动报酬罪可能会责令退赔。

在司法实践中，当犯罪人构成拒不支付劳动报酬罪时，除依法对其判处刑罚外，通常会根据案件具体情况，责令犯罪人退赔劳动者的劳动报酬。这是因为该罪侵犯的主要客体是劳动者获得劳动报酬的权利，责令退赔是为了尽可能恢复劳动者因犯罪行为所遭受的财产损失，保障劳动者应得的合法权益。

责令退赔具有明确的法律依据。依据相关法律规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。在拒不支付劳动报酬罪中，劳动者被拖欠的劳动报酬就属于被害人的合法财产，所以会责令犯罪人退赔。通过责令退赔，不仅能够使劳动者的经济损失得到弥补，也有助于体现法律的公正与严肃，维护社会的公平正义和经济秩序的稳定。

三、拒不支付劳动报酬罪构成的要件

拒不支付劳动报酬罪的构成要件主要包括以下几个方面：

主体方面，该罪的犯罪主体为一般主体，即企业和自然人都可能构成此罪。无论是具备合法经营资格的用人单位，还是不具备合法经营资格的单位或个人，只要实施了拒不支付劳动报酬的行为，都可能成为犯罪主体。

行为对象，是劳动者的劳动报酬。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的收入。

行为表现，需存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。并且，经政府有关部门责令支付仍不支付。

数额及后果方面，拒不支付劳动报酬的数额较大，一般根据相关司法解释及司法实践确定具体数额标准。或者虽未达到数额较大标准，但因拒不支付劳动报酬造成劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，也可构成此罪。

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