在职场中，工伤是许多劳动者可能面临的问题之一，一旦发生工伤，不仅对个人的身体健康造成影响，还可能引发一系列的法律和经济问题，有些单位在员工工伤后，选择不再缴纳社保费，这无疑让本就处于弱势地位的劳动者雪上加霜，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨这一问题。

工伤后的劳动纠纷并不少见，而“工伤后单位不交社保费”更是其中一种较为典型的情况，这种行为表面上看似小事，但实际上却隐藏着极大的法律风险，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保费用,无论员工是否因工受伤或暂时无法正常工作。

在实际操作中，部分单位为了节省成本，可能会采取一些不当手段，比如以员工工伤期间未提供劳动为由，暂停或拒绝缴纳社保费，这样的做法不仅违背了法律规定,也严重损害了劳动者的合法权益。

作为劳动者，我们该如何应对这种情况呢？

要明确一点：工伤期间，单位依然需要为员工缴纳社保费，这是因为社保费的缴纳与员工是否实际提供劳动无直接关联，而是基于劳动关系的存在，换句话说，只要劳动关系未解除,单位就必须履行其法定的社保缴费义务。

如果发现单位存在不缴纳社保费的行为，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商解决：可以尝试与单位负责人进行沟通，说明法律规定及后果，争取和平解决问题。
2. 向当地劳动监察部门举报：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求对方依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,通过法律途径维护自身权益。

值得注意的是，在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据，例如劳动合同、工资单、社保缴费记录等,这些都将成为后续维权的重要依据。

建议参考

对于劳动者来说，工伤本身就带来了身体上的痛苦和经济上的压力，因此更要学会用法律武器保护自己，面对“工伤后单位不交社保费”的情况，不要轻易妥协，也不要过于激进，而是应该冷静分析,合理选择维权方式。

建议劳动者在日常工作中养成良好的证据保存习惯，比如定期查询自己的社保缴费情况，确保单位按时足额缴纳，还可以多了解与自身权益相关的法律法规，做到心中有数,关键时刻才能从容应对。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

工伤后单位不交社保费，看似只是一个小小的违规行为，但背后却可能牵扯到更深层次的劳动权益问题，作为劳动者，我们需要清楚认识到自己的权利，并勇敢地站出来维护它，也希望广大用人单位能够遵守法律规定，切实保障员工的合法权益，共同营造一个和谐健康的劳动环境，毕竟，只有彼此尊重、相互理解,才能实现真正的双赢局面。

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