在生活中，人死后单位赔偿的问题常常引起大家的关注。这不仅关系到家属的权益，也涉及到法律规定和单位的责任。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、人死后单位赔偿多少年

人死后单位的赔偿年限并非是一个固定的标准，而是要根据具体的情况来判定。一般来说，如果是因工死亡，那么赔偿会依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。在我国，工亡职工亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

如果不是因工死亡，单位可能会根据内部规定或者人道主义原则给予一定的补偿，但这并非法定的强制赔偿，具体的补偿金额和方式会因单位的不同而有所差异。

二、因工死亡赔偿的相关规定

因工死亡赔偿的相关规定是保障职工权益的重要法律依据。在认定因工死亡时，需要满足一定的条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。一旦被认定为因工死亡，其亲属将获得相应的赔偿。

需要注意的是，对于赔偿标准的计算，会根据不同地区的经济发展水平和社会平均工资有所调整。而且，在申请赔偿的过程中，要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工伤认定书、死亡证明等，以确保赔偿的顺利进行。

三、非因工死亡单位补偿的考量因素

非因工死亡单位补偿的考量因素较为复杂。单位的经济状况、企业文化、与死者的关系等都可能影响补偿的多少。有些单位可能会给予一定的抚恤金、丧葬费等，以表达对死者的哀悼和对家属的慰问。

然而，这种补偿并非法律强制要求，更多地取决于单位的自主决定。在这种情况下，家属可以与单位进行协商，争取合理的补偿。

总之，人死后单位的赔偿问题需要具体情况具体分析。在面对此类问题时，建议家属通过合法的途径，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。