在职场中，我们经常会遇到员工因病故、意外身亡等原因离开我们，这时后续问题的处理就需要我们的关注。其中一个重要的问题就是死后单位算的工资怎么分配。

法律规定

根据《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者死亡，其劳动合同终止。劳动者死亡前的工资、加班费、奖金、津贴等经济待遇，依照劳动合同、集体合同或者劳动者与用人单位协商的约定执行；没有约定或者约定不明确的，依照本法有关规定执行。”

分配原则

根据上述法律规定，死亡前的工资、加班费、奖金、津贴等经济待遇，应该按照以下原则进行分配：

1.依据劳动合同、集体合同或者劳动者与用人单位协商的约定执行；

2.没有约定或者约定不明确的，依照《劳动合同法》的相关规定执行。

具体操作

1.劳动合同、集体合同或者劳动者与用人单位协商的约定执行

如果在劳动合同、集体合同或者劳动者与用人单位协商中已经约定了死亡后工资的分配方式，那么应该按照约定进行执行。例如，约定死亡后工资全部归家属所有，那么就应该按照约定将工资全部分配给家属。

2.依照《劳动合同法》的相关规定执行

如果在劳动合同、集体合同或者劳动者与用人单位协商中没有约定或者约定不明确，那么应该按照《劳动合同法》的相关规定进行执行。根据《劳动合同法》的规定，应该按照以下顺序进行分配：

1）支付劳动者死亡前一个月的工资；

2）支付劳动者死亡前未休的年休假工资报酬；

3）支付劳动者死亡前未休的其他带薪假期工资报酬；

4）支付劳动者死亡前未支付的加班费、津贴和补贴等经济待遇；

5）支付劳动者死亡前未支付的社会保险和住房公积金等应当由用人单位承担的费用。

注意事项

1.应该在合理的时间内将工资等经济待遇支付给劳动者的家属；

2.在支付工资等经济待遇时，应该保证支付的准确性和完整性；

3.如果劳动者的家属对工资等经济待遇的分配有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式进行维权。

在处理员工死亡后的工资分配问题时，应该遵循法律规定和分配原则，合理分配工资等经济待遇。应该注意处理好与劳动者家属的关系，避免出现不必要的纠纷和矛盾。

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