法律解析：

死在单位不一定算工伤，需要根据具体情况来判断。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工在单位死亡，要认定为工伤，通常需要满足以下条件：

死亡时间需在工作时间内。工作时间一般是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作时间以及完成用人单位临时指派工作的时间等。

死亡地点在工作场所内。工作场所包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。

死亡原因与工作有直接关系。比如因工作中遭受事故伤害、突发疾病在 48 小时内经抢救无效死亡等。

但也有一些特殊情况，即便死在单位，也可能不被认定为工伤。比如职工在工作时间和工作场所内，并非因工作原因而死亡，而是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致死亡的，不能认定为工伤。

在实践中，对于是否构成工伤的认定可能会存在争议。此时，需要通过法定的程序，如申请工伤认定等，由相关部门进行审查和判断。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。