残疾人休假工资是指残疾人在享受带薪年休假期间，按照其正常工资标准支付的工资。残疾人休假工资的支付是企业依法应尽的社会责任，也是保障残疾人权益的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者安排带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假不少于五天。劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假不少于十天。”

《残疾人保障法》第三十七条规定：“残疾人享有带薪年休假，用人单位应当按照国家规定为其安排带薪年休假。残疾人休假期间，按照其正常工资标准支付工资。”

计算方法

残疾人休假工资的计算方法与普通员工的带薪年休假工资计算方法相同，即按照员工正常工资标准支付。例如，某企业残疾员工的月工资为5000元，年休假为10天，那么他的带薪年休假工资为：5000元/21.75天×10天=2298.85元。

注意事项

1.用人单位应当依法为残疾人安排带薪年休假，确保其享有与其他员工相同的休假权利。

2.用人单位在支付残疾人休假工资时，应当按照其正常工资标准支付，不能降低标准。

3.用人单位应当建立健全的残疾人休假工资支付制度，确保残疾人休假工资的支付及时、准确、规范。

残疾人休假工资是保障残疾人权益的重要举措，用人单位应当依法为残疾人安排带薪年休假，并按照其正常工资标准支付休假工资。用人单位应当建立健全的支付制度，确保残疾人休假工资的支付及时、准确、规范。

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