人死后单位赔偿的问题是一个严肃且复杂的话题，涉及到诸多因素和法律规定，往往引起人们的广泛关注和思考。在现实生活中，很多人都对这一问题感到困惑，不知道如何去确定赔偿的具体数额。

一、人死后单位赔偿多少

人死后单位的赔偿数额并非固定不变，而是要根据具体情况来判定。首先，如果是因工死亡，那么赔偿标准通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

然而，如果不是因工死亡，单位的赔偿可能会有所不同。比如，可能基于单位的人道主义关怀给予一定的抚恤金，但这并非法定的强制赔偿。在这种情况下，赔偿数额可能相对较少，并且更多地取决于单位的内部规定和决策。

二、因工死亡赔偿的计算方式

计算因工死亡的赔偿数额需要了解一些关键的要素。丧葬补助金，如上所述，是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以某个地区为例，如果上年度职工月平均工资为 8000 元，那么丧葬补助金就是 48000 元。

供养亲属抚恤金，配偶每月为职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月为职工本人工资的 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为 50000 元，那么一次性工亡补助金就是 1000000 元。

三、非因工死亡单位的补偿形式

非因工死亡的情况下，单位的补偿形式较为多样。有的单位可能会提供丧葬补助费，金额一般在数千元到万元不等。也有的单位会给予一次性抚恤金，但其数额通常较因工死亡的赔偿低。

此外，单位还可能会协助处理死者的身后事宜，如协助家属办理社保清算、公积金提取等。有些单位会组织员工进行募捐，为死者家属提供一定的经济帮助。

需要注意的是，非因工死亡的补偿更多地体现了单位的人文关怀和社会责任，没有明确的法定标准。

总之，人死后单位的赔偿数额因死亡原因、单位规定等多种因素而异。在面对这样的情况时，建议家属与单位充分沟通，了解相关政策和规定，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。