在如今的工作环境中，上班感染新冠是一个备受关注的问题，许多人都关心如果遇到这种情况该如何获得。这不仅涉及到个人的权益保障，也关系到职场的公平与合理。

一、上班感染了新冠怎么办赔偿

首先，需要明确的是，上班感染新冠能否获得赔偿，取决于多种因素。如果感染是由于工作环境中存在明确的病毒传播风险，且用人单位未能提供必要的防护措施和条件，那么劳动者可能有权要求赔偿。

在这种情况下，劳动者可以通过以下途径寻求赔偿：向用人单位提出认定申请。根据相关法律法规，如果认定为工伤，劳动者将有权获得相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

然而，如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿金额存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

此外，还可以通过民事的方式，要求用人单位承担侵权责任，赔偿因感染新冠所遭受的损失，包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。

二、上班感染新冠能否认定工伤

这是一个关键的问题。一般来说，如果劳动者是在从事本职工作过程中，因工作原因感染新冠，且符合工伤认定的条件，是有可能被认定为工伤的。

比如，医护人员在救治新冠患者时感染，通常会被认定为工伤。但对于其他普通工作岗位，认定工伤可能会相对复杂。需要考虑工作场所的疫情防控措施是否到位，工作性质是否导致感染风险显著增加等因素。

如果工作场所人员密集、通风不良，且用人单位未采取有效的防疫措施，劳动者在工作期间感染新冠，那么认定工伤的可能性就会较大。

反之，如果劳动者在工作之外的个人生活中感染新冠的可能性无法排除，认定工伤就会存在一定的困难。

三、上班感染新冠后的劳动权益保障

即使上班感染新冠不能被认定为工伤，劳动者仍然享有一定的劳动权益保障。用人单位不能因此随意解除。

在劳动者治疗和康复期间，用人单位应当按照法律支付病假工资，保障劳动者的基本生活。

同时，用人单位应当为劳动者提供必要的帮助和支持，如协助劳动者申请相关的医疗救助、保险理赔等。

此外，劳动者在返回工作岗位后，用人单位应当合理安排工作，避免对其造成二次伤害。

上班感染新冠后的赔偿和权益保障是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。