在当前的社会环境下，新冠疫情给人们的生活和工作带来了诸多影响。而在厂里工作期间得了新冠，这是一个备受关注且需要认真对待的问题。相信您也十分关心其中的事宜，那就让我们一起来深入探讨。

一、在厂里得了新冠怎么办赔偿

首先，需要明确的是，在厂里得了新冠是否能够获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是因为工厂的工作环境、管理措施等方面存在问题，导致员工感染新冠，那么员工是有可能获得赔偿的。

如果工厂没有按照相关防疫，未提供必要的防护设备、未进行有效的环境消毒等，从而增加了员工感染的风险，这种情况下员工可以向工厂主张赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

但是，如果感染新冠是由于员工自身的原因，比如在工作之外的活动中感染，且无法证明与工作环境或工厂管理有关，那么要求工厂赔偿可能会存在一定的困难。

要获得赔偿，员工需要收集相关证据，如工作环境的照片、与工厂管理人员关于防疫措施的沟通记录、医疗费用的票据等。

二、新冠感染后的认定

在探讨在厂里得了新冠的赔偿问题时，工伤认定是一个重要的方面。

根据相关规定，如果员工是在履行工作职责的过程中感染新冠，且符合工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。比如，医护人员在救治新冠患者时感染，通常会被认定为工伤。

对于在工厂工作的普通员工，如果能够证明是由于工作原因，如在密闭空间长时间工作、接触了高风险的物品或人员等导致感染，也有可能被认定为工伤。

然而，工伤认定的过程可能较为复杂，需要提供充分的证据和相关材料。

一旦被认定为工伤，员工将获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、工厂的责任与义务

当员工在厂里得了新冠，工厂也有着不可推卸的责任和义务。

工厂应该及时采取措施，对感染员工进行隔离和治疗，并对工作场所进行全面的消毒和清洁。

同时，工厂需要配合相关部门的调查，如实提供有关情况和资料。

如果工厂存在过错导致员工感染，应当积极承担赔偿责任，而不是推诿逃避。

此外，工厂还应当加强对员工的健康监测和防疫知识的宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。

以上我们详细探讨了在厂里得了新冠的赔偿相关问题，包括赔偿的可能性、工伤认定以及工厂的责任义务等方面。但需要注意的是，法律情况复杂多样，具体的赔偿和责任认定还需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。