近年来，新冠疫情席卷全球，给社会各界带来了巨大影响。对于开店营业的商家而言，员工在工作期间感染新冠的风险也随之增加。那么，开店感染新冠怎么办赔偿？本篇文章将为您详细解答。

一、开店感染新冠怎么办赔偿

员工在工作期间感染新冠，根据《中华人民共和国劳动法》及《传染病防治法》相关规定，用人单位应当承担以下赔偿责任：

医疗费用：用人单位应当承担员工在治疗新冠期间产生的合理医疗费用，包括住院费、医药费、检查费等。

工资待遇：员工因新冠确诊或疑似感染而无法继续工作的，用人单位应当支付其休假期间的工资待遇。

生活费：如果员工因感染新冠而被隔离或住院，无法正常工作，用人单位应当支付其生活费。

丧葬费用：如果员工因感染新冠不幸身故，用人单位应当承担其丧葬费用。

如果用人单位未尽到疫情防控义务，导致员工感染新冠，员工还可以要求用人单位支付精神损害赔偿。

二、开店感染新冠如何预防

为了预防员工在工作期间感染新冠，开店商家应当采取以下措施：

严格执行防疫管理规定，做好店内消毒、通风和人员测温工作。

要求员工佩戴口罩，保持社交距离。

减少人员聚集，分时段或分区域安排员工工作。

加强健康监测，发现有发烧、咳嗽等症状的员工及时就医。

三、开店感染新冠赔偿案例

某便利店员工在工作期间感染新冠，用人单位未尽到疫情防控义务，导致其病情恶化，最终不幸身故。员工家属将用人单位告上法庭，要求赔偿医疗费、工资待遇、丧葬费等各项费用。法院判决用人单位赔偿共计100余万元。

开店感染新冠的赔偿问题涉及到劳动法、传染病防治法等多项法律法规。用人单位应当承担相应的赔偿责任，并采取有效措施预防员工感染新冠。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。