法律解析：

裁员赔偿 n+1 是一种常见的经济补偿方式。

在劳动法律中，“n”通常代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“+1”则是额外支付一个月工资。

具体来说，工作年限的计算一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系时起算，到劳动合同解除或终止时止。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了 5 年，现在公司因某些原因进行裁员，那么该员工应获得的经济补偿就是 5 个月的工资（即 5n），再加上额外的 1 个月工资，总共是 6 个月的工资，也就是所谓的“n+1”。

“n+1”这种方式的目的是为了对被裁员员工给予一定的经济保障和补偿，帮助其在失业期间维持一定的生活水平，同时也是对用人单位解除劳动合同的一种约束和规范。

需要注意的是，不同国家和地区的劳动法律法规可能会有所不同，对于裁员赔偿的具体规定和标准也可能存在差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格按照当地的法律法规来执行。如果双方在裁员赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。劳动者要了解自己的权益，用人单位也应依法履行赔偿义务，以维护和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第48条、第87条