一、2个9级伤残叠加是多少

在伤残等级计算中，两个9级伤残叠加并非简单直接相加得出一个新等级。通常采用的是多等级伤残综合计算方法。

伤残赔偿综合指数会在较高伤残等级对应的赔偿指数基础上，加上其他伤残等级所对应的附加指数。9级伤残对应的赔偿指数一般为20%，附加指数取值范围在1%至10%之间，具体数值由各地规定或根据具体情况确定。

假设按照较为常见的取值，两个9级伤残叠加后，综合赔偿指数可能会在20%（一个9级的指数）加上另一个9级对应的附加指数（例如5%）左右，最终综合赔偿指数可能达到25%左右。但不同地区在计算方法、附加指数取值等方面会存在差异，实际计算还需依据当地的相关规定和具体司法实践。在涉及赔偿纠纷案件中，准确计算需专业鉴定机构和司法部门依据法定程序和标准来确定，以确保公平合理。

二、伤残划分责任吗

伤残赔偿金划分责任。在各类纠纷案件中，责任划分是确定伤残赔偿金数额的关键因素。

一般按照过错责任原则来判定各方责任比例。若一方存在全部过错，需承担全部责任，全额支付伤残赔偿金。若双方或多方均有过错，则根据各自过错程度分担责任，进而按比例确定各方应承担的伤残赔偿金数额。

在中，常依据交警部门出具的事故责任认定书来划分责任。例如，若认定一方负主要责任，另一方负次要责任，通常主要责任方承担的责任比例在60%-90%，次要责任方承担10%-40%，伤残赔偿金也按此比例分担。

在一些特殊侵权案件中，可能适用无过错责任原则或过错推定责任原则，但同样要明确责任归属及比例，以合理确定伤残赔偿金的承担。总之，伤残赔偿金会依据责任划分来确定具体的赔偿数额，确保责任与赔偿相匹配，实现公平正义。

三、伤残就业赔偿金必须得赔吗

伤残就业赔偿金公司是否必须赔偿，需视具体情况而定。

若职工因工作遭受事故伤害或患，被认定为且劳动能力鉴定达到一定伤残等级，在期满终止，或者职工本人提出的情况下，公司通常需支付伤残就业补助金。

具体来说，不同伤残等级对应的赔偿义务有所不同。以常见情况为例，五至十级伤残职工与用人单位解除或终止时，用人单位要按照规定的标准支付该笔赔偿金。这是对工伤职工权益的保障，也是用人单位的法定义务。

但如果并非工伤情形，比如职工因自身原因导致伤残，与工作并无关联，公司一般不存在支付伤残就业赔偿金的义务。

此外，若用人单位能证明自身依法履行了劳动保护、安全卫生等相关义务，且职工伤残并非因工作原因造成，也可能无需承担该赔偿责任。总之，伤残就业赔偿金公司是否赔偿，关键在于伤残是否因工伤导致及相关法律规定的具体适用。

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