八级残疾员工可领取相当于10个月工资的工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。停工期间，员工工资福利不变，由单位按月缴纳。此外，员工住院期间，还可获得护理费和住院伙食补贴。八级伤残赔偿包括伤残补偿金、伤残辅具费等。

因工受伤的，八级伤残员工可领取相当于10个月工资的工伤待遇。此外，停工期间，员工工资福利不变，由单位按月发放。此外，员工住院期间，还可获得护理费和住院伙食补贴。

八级伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴、必要的营养费、伤残补偿金、伤残辅具费、家属生活费、康复护理费的补偿。继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。

八级伤残员工可以领取多少工伤赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第35条规定，八级残疾职工可以领取工伤赔偿。根据规定，具有一级至四级残疾的职工，可领取工资总额17%的伤残津贴。八级残疾员工可领取工资总额13%的残疾津贴。因此，八级伤残职工可获得工资总额13%的工伤补偿金。

八级残疾员工可领取本人工伤赔偿金的13%，包括医疗费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》规定，一级至四级残疾员工可领取工伤赔偿金的17%其工资总额作为伤残津贴，八级伤残员工可领取工资总额的13%作为伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

作者：发琪咨询

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