答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的相关规定，因工伤而造成的赔偿责任主要由单位承担。单位应依法为参保职工缴纳工伤保险费，并对工伤职工进行及时合理的赔偿。

1、工伤保险费由单位缴纳

根据《工伤保险条例》第六条，用人单位应当按照职工工资总额的0.5%至2%缴纳工伤保险费。工伤保险费由统筹地区社会保险经办机构征收，专项用于工伤保险待遇的支付。

2、单位应及时进行赔偿

按照《工伤保险条例》第二十二条，职工发生工伤事故，经认定属于工伤的，由用人单位自事故发生之日起30日内，向所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定工伤后，用人单位应当按照规定对工伤职工进行赔偿。

3、单位承担主要赔偿责任

《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工在治疗期间发生的下列费用，按照工伤保险条例的规定由用人单位支付：

(1)医疗费。

(2)住院伙食补助费。

(3)康复费。

(4)辅助器具费。

(5)交通费。

根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工停工留薪期间工资、伤残等级确定后的伤残津贴、伤残辅助具费、一次性伤残补助金等费用，也由用人单位承担。

4、单位未参保或未按时缴费，由单位全部承担责任

如果用人单位未为职工参保工伤保险或者未按时缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位全部承担工伤保险待遇的费用。

5、超过工伤保险待遇部分由单位补助

如果工伤职工的实际损失超过工伤保险待遇的，超过部分由用人单位补助。

工伤赔偿的主要责任在于用人单位。用人单位不仅有义务为职工缴纳工伤保险费，还应依法对工伤职工及时进行赔偿。如有工伤赔偿相关问题，可直接在本站免费问律师。