工伤赔偿是否完全由公司承担，取决于具体情况和相关法律规定。

一、工伤认定

只有认定为工伤的事故或疾病，才能享受工伤赔偿。工伤认定由相关部门进行，需要满足以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或患职业病。

(2)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害。

(3)在法律、法规规定的其他情形。

二、赔偿主体

工伤赔偿主体的确定，需要考虑以下因素：

(1)用人单位是否依法参加工伤保险，若已参加，则由工伤保险基金支付赔偿。

(2)用人单位未依法参加工伤保险，或者工伤保险基金不足以支付赔偿时，由用人单位承担赔偿责任。

(3)雇主未按劳动合同及法律规定为劳动者缴纳社会保险，造成劳动者无法享受工伤保险待遇的，由雇主承担赔偿责任。

三、赔偿范围

工伤赔偿的范围根据法律规定和伤残程度而定，主要包括：

(1)医疗费用

(2)误工工资

(3)伤残津贴

(4)一次性伤残补助金

(5)一次性工伤医疗补助金

(6)职业康复费用

(7)丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

四、责任划分

在某些情况下，工伤赔偿的责任可能需要进行划分，比如：

(1)第三方责任明确的，由第三方承担主要或全部赔偿责任。

(2)用人单位故意犯罪或者严重过失的，由用人单位承担全部赔偿责任。

(3)劳动者故意或者严重违反规章制度的，根据其过失程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。

工伤赔偿是否完全由公司承担，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。