工伤赔偿由公司承担吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，当员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，其所产生的医疗费用、误工费等费用，均由其所在单位承担。

一、工伤保险责任

工伤保险是由国家和用人单位共同建立的，旨在为职工在因工受伤或者患职业病时提供医疗、康复和一定的经济保障。工伤保险责任主要包括：

（1）医疗费用：包括门诊、住院、手术、治疗、康复、护理等医疗费用。

（2）误工费：根据职工工资标准和工伤治疗、康复的时间，由单位按月发放误工工资。

（3）营养费：根据工伤职工的受伤程度，按规定标准发放营养费。

（4）交通费：职工因工伤需要外出就医或者康复的交通费用，由单位承担。

二、单位责任

单位对职工承担工伤保险法定的责任，包括：

（1）及时申报工伤：单位应当在职工发生工伤后30日内向社会保险经办机构申报工伤，并提供相关材料。

（2）垫付工伤费用：单位应当在工伤职工医疗、康复期间，垫付其工伤医疗费用、误工费用等费用。

（3）提供必要的帮助：单位应当为工伤职工提供必要的营养、交通、住宿等帮助，并安排伤残职工从事与伤残程度相适应的工作。

三、职工权益保护

职工因工伤或职业病，其合法权益受到侵害的，可依法向以下渠道投诉或举报：

（1）向工伤保险经办机构投诉。

（2）到当地劳动保障行政部门举报。

（3）向工会组织投诉。

四、法律责任

单位拒不履行工伤保险责任的，将承担相应的法律责任，包括：

（1）被社会保险经办机构追究行政责任，处以罚款。

（2）被职工提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

工伤赔偿由公司承担是法律规定的一项保障职工合法权益的重要制度。用人单位应当积极履行其工伤保险责任，切实保障职工的合法权益。

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