工伤赔付费用中，部分费用由公司承担，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

在工伤赔付中，以下一些费用通常由公司承担。首先是治疗工伤期间的工资福利，也就是说在员工因工伤接受治疗的期间，公司应按照员工原来的工资待遇进行支付。其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这是对较为严重伤残员工的一种长期经济补偿，由公司负责发放。还有，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是为了帮助因工伤导致劳动能力受影响的员工在离开公司后能有一定的经济保障去重新开始生活或寻找新的工作机会。

此外，在一些情况下，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由公司来承担。比如工伤职工的工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

需要强调的是，公司在工伤赔付中承担着重要的责任，这不仅是法律的规定，也是对员工权益的保障。员工在工作中受伤，本身就遭受了身体和精神上的痛苦，公司有义务承担相应的费用，以减轻员工的负担。同时，公司也应该加强安全生产管理，尽量减少工伤事故的发生，这对公司和员工都是有益的。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。