对于工伤赔偿辞职是否划算，答案并不绝对，需要根据具体情况而定。下面从多个方面详细阐述。

一、经济考量

(1)工伤赔偿金额

工伤赔偿金额因伤残等级、收入水平等因素而异，可为一笔可观的收入。辞职后一次性获得赔偿，免去后续治疗、康复费用。

(2)长期治疗费用

工伤可能需要长期治疗，造成持续的经济负担。辞职后可免除这部分开支，但也会失去工作期间的收入。

二、身体状况

(1)伤残等级

不同伤残等级对应不同的赔偿标准和生活保障待遇。重度伤残者辞职后可能获得更高的赔偿，但丧失工作能力，影响后续就业。

(2)恢复程度

伤者恢复情况直接影响其工作能力。如果伤情稳定，无明显后遗症，辞职后可重新就业。但如果伤残严重，可能难以胜任工作。

三、工作保障

(1)疗养期稳定

工伤期间，企业有义务提供医疗救治和疗养期工资。辞职后，治疗保障不再，伤者需自费治疗。

(2)就业歧视

伤残者可能会面临就业歧视，难以找到合适的工作。辞职后，再就业的难度更大，影响经济来源。

四、其他因素

(1)年龄因素

年龄较大的伤者辞职后，再就业机会较少。他们可能更倾向于接受赔偿并养伤。

(2)个人意愿

工伤赔偿辞职是否划算，还取决于伤者的个人意愿。如果伤者年龄较小，伤残不严重，仍有较强的就业能力，可能更倾向于辞职。

综合以上因素来看，工伤赔偿辞职的划算程度因人而异。如果伤情严重、影响就业能力，且经济收入较低，辞职后获得的赔偿可能更划算。如果伤情较轻、恢复良好，且工作保障稳定，继续工作可能更利于长远发展。

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