工伤赔偿是一个备受关注的法律问题，它涉及到劳动者的权益保障。在发生工伤事故后，辞工会导致工伤赔偿的处理变得复杂，本文将详细解读工伤赔偿辞工后是否能获得赔偿以及相关注意事项。

一、工伤赔偿辞工以后拿的到吗？

在发生工伤事故后，劳动者是否能获得工伤赔偿，主要取决于两方面：

1. 劳动合同或劳动关系仍在存续期间：

如果劳动者在辞工前已向用人单位提出工伤认定申请，且用人单位未及时处理，劳动者辞工后仍可继续申请工伤认定和赔偿。

如果劳动者未在辞工前提出工伤认定申请，且劳动合同或劳动关系已终止，则无法再申请工伤认定，也就无法获得工伤赔偿。

2. 劳动者辞工原因：

如果劳动者辞工是因工伤事故本身或用人单位违法解除劳动合同导致的，则劳动者辞工后仍可申请工伤认定和赔偿。

如果劳动者辞工是因个人原因或其他原因，且与工伤事故无关，则劳动者辞工后无法申请工伤认定和赔偿。

二、工伤赔偿辞工后补办工伤认定

如果劳动者在辞工前未提出工伤认定申请，但辞工后发现自己符合工伤认定条件，可以通过以下途径补办工伤认定：

1. 向原用人单位所在地的工伤认定部门提出申请；

2. 提供相关证据，证明自己符合工伤认定条件，如工伤事故发生证明、医疗诊断证明等；

3. 工伤认定部门会根据提交的证据进行调查核实，做出工伤认定决定。

三、工伤赔偿辞工后向仲裁委员会申请

如果劳动者通过工伤认定部门申请工伤认定未果，还可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中，会综合考虑工伤事故发生情况、劳动者辞工原因、用人单位过错等因素，做出最终裁决。

工伤赔偿辞工后是否能获得赔偿，取决于劳动合同或劳动关系是否仍在存续期间以及劳动者辞工原因。如果符合相关条件，劳动者可以通过工伤认定部门或仲裁委员会申请工伤认定和赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。